大竹電機株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、

すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境を目指し、次世代育成の支援を行います。

【計画期間】令和７年１月１日～令和８年１２月３１日（２年間）

[目標１]　育児休業対象社員の制度取得を奨励する（制度利用者：最低１名以上）

[目標２]　地元地域の学生・生徒向けにインターンシップの受入れを行う

すべての社員が活躍できる職場環境になるよう、取り組んでまいります。